会社に合う人材とマッチングできる採用サイトとは？

コロナの影響下で採用活動もオンラインで行う機会が多くなりました。それに伴い採用サイトは求職者と企業のタッチポイントとして、今まで以上に重要になっています。今回は採用サイトをリニューアルする上でのポイントについてまとめて来ました。

「本当に欲しい人材と出会えない」「採用後の定着率が思わしくない」
採用サイトを作ってから応募者は増えたけど、負担が増えた割に成果につながらないとお悩みの方も多いのではないでしょうか。採用サイトにおいて重要なのはエントリー数を増やすことよりも、会社に合う人材とのマッチングを行うことです！

会社のかかげる理念や業務方針に共感して応募してくる人材ほど、求める能力水準を満たしていることが多く定着しやすい傾向があります。また、今はそうでなくとも成長のモチベーションが会社自体にあるので、数年のうちに急成長することも珍しくありません。

本当に会社に合う人材を集めるためには、求職者の視点から企業の価値を再発見し、会社が持つ等身大の姿をできる限り魅力的に伝えなくてはなりません。今回はスタイルメントが25年間のブランディングで培ったノウハウから、適切なマッチングを行える採用サイトへリニューアルするためのポイントをお伝えします。

採用サイトリニューアルの前に確認すべきポイント

採用サイトをリニューアルすべきか社内でチェックできるポイントをご用意しました。
一つでも該当する項目があった方はリニューアルによってWebの成果を高められる可能性があります。ぜひリニューアルの参考にしてみてください。

• エントリー数は増えたが、人材確保にはいたっていない
• 企業の想いを的確に伝えられているか
• 説明会の映像やWeb動画など、 映像による訴求力ができているか

ここからは、こちらのリニューアルのポイントについて詳しく解説していきたいと思います。

採用コンセプトを明確にする

1.エントリー数は増えたが、人材確保にはいたっていない
こちらの項目に該当された方は、採用コンセプトが明確に設定されておらず、どういう人材が欲しいのか求職者にうまく伝わっていない可能性があります。

採用サイトを制作する上で、採用コンセプトを設定することは非常に重要です。より良いコンセプトは求職者に共感を得ることができ、ミスマッチを減らすことに繋がります。また、コンセプトに沿ったデザインを表現することでサイト自体のクオリティも上がることが考えられます。

働いているイメージが湧くコンテンツデザインに

2.企業の想いを的確に伝えられているか
こちらの項目に該当された方は、サイトの掲載コンテンツを見直す必要があります。

事業内容や募集要項など採用サイトに必要最低限な掲載すべきコンテンツ以外にも社員のインタビューやインフォグラフィックスを活かした数字で見る会社など採用サイトのコンテンツを考えるべきで重要なのは求職者に“働いているイメージを湧かせられるか”が重要です。

Webサイトの特徴を活かす

3.説明会の映像やWeb動画など、 映像による訴求力ができているか
こちらの項目に該当された方は、Webサイトによる訴求力を最大限活かしきれていない可能性があります。

最近では、インターネットの技術向上によりWebサイトでも動画を活用することが多くなりました。採用サイトでも、企業説明会の様子や社長インタビューなどを動画で表現することで求職者により強い訴求を与えることが可能です。

採用サイトに掲載するコンテンツ例

スタイルメントが制作した採用サイトのコンテンツ例になります。
採用サイトをリニューアルする際の参考にしてください。

• 事業紹介
• 会社概要
• 私たちについて
• 制度と環境
• 数字で見る会社
• 社員紹介／社員インタビュー
• 代表メッセージ
• 募集要項・職種詳細
• よくある質問
• エントリーフォーム

数字で見る会社

社員紹介/社員インタビュー

「数字で見る会社」や「社員紹介/社員インタビュー」などのコンテンツは実際に働いている人の情報を確認することができ、動画などの訴求も可能です。このようにWebサイトの特徴を活かして求職者に働いてるイメージを湧かせることが採用サイトをリニューアルしていく上で重要です。

スタイルメントが作った採用サイト

株式会社フォーバル　採用サイト

株式会社丹野設備工業所　採用サイト

スタイルメントでは引き続き採用サイト制作・リニューアルに伴う採用サイトページの制作を承っております。
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