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  応募数UP応募数200%UP※の実績！
  応募数を確実に増やせるサイト・コンテンツ設計（※リニューアル前と比較）
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  人材マッチング企業カルチャーに合う
  人材が集まるコンテンツ企画
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  低コストから100万円からはじめられる！
  サイトの規模に応じたコストプランをご用意（※撮影・取材込み）
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  求人原稿採用関連の取材・原稿作成の実績が豊富な制作スタッフによる原稿
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  ノウハウの蓄積自社で採用活動のノウハウが蓄積できるようサポート
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  検証と運用スピーディな検証と改善で、結果を出せる採用サイトに最適化
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  マーケティング戦略欲しい人材へのリーチ・流入・応募までを戦略化
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  オリジナリティ他社と差別化する独自のデザインとクリエイティブ制作
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  求人検索エンジン業界トップシェアの求人検索エンジンindeedに強いサイトを構築

• 応募数60% UP!
  
  株式会社フォーバル2020年度 新卒採用サイト
• 辞退率大幅 DOWN
  
  キュービーネットホールディングス株式会社カット専門店QB 採用サイト
• 採用コスト30% DOWN
  
  アピオ株式会社コーポレートサイト・採用サイト
• 問合せ数大幅 UP!
  
  株式会社メイワコーポレートサイト・採用サイト
• 面接率40% UP!
  
  株式会社OYAコーポレートサイト・採用サイト
• 問合せ数大幅 UP!
  
  大成木材株式会社コーポレートサイト・採用サイト

• メリット1
  継続的に人材と
  つながることができる
• メリット2
  潜在的なマッチング層に
  アプローチできる
• メリット3
  企業カルチャーに共感する
  人材の獲得につながる
• メリット4
  採用活動の早期から
  人材と接点を持てる
• メリット5
  適切なタイミングで
  旬の情報発信ができる
• メリット6
  画一的な採用情報に留まる
  他社との差別化

• 熱意を持った応募者が増えて、採用の質が向上しました

  採用サイトを作って一番変わったのは、応募者の質です。面接する前に、サイトをすごく読みこんでから応募して来てくれるので、QBならではの魅力にふれて熱意を持って臨んでくれる方が増えました。おかげで採用率も高まりましたし、今後の成長が楽しみな社員が多く入社してくれました。また、面接で説明することが少なくなり、その分応募者本人のことを聞き出す時間やこちらの想いを伝える時間が増えたことも採用の質の向上につながっていると思います。制作においては、私たちの想いとデザイナーさんの視点、うまくどちらもくみ取った案を出していただき、撮影から取材、デザインまで一貫してお任せできたので、スムーズに進めることができました。
  キュービーネットホールディングス株式会社 代表取締役社長　北野 泰男 様

• ブランドをよく理解した上で採用ページを制作してくれた

  自社サイト内の採用ページに情報発信の拠点を移したことで、リクルートサイトの出稿にかかる費用を抑えながら、デザイン的な制約もなく密度の濃い情報を伝えられるようになりました。自社でジムニーやアウトドアに関する情報を発信するメディアを運用していたこともあり、求める人材のターゲットが明確だったので、親和性の高い人が多くサイトに来てくれていました。社員や独立した元スタッフの声を交えたコンテンツを用意することで「働く場所」としての魅力を伝えて、効果的な採用活動を行えるようになりました。自社のブランドをよく理解した上でデザインやコピーを提案していただけたので、メッセージにブレのない、私たちの仕事にかける情熱がしっかり伝わる採用ページになったと思います。
  アピオ株式会社 代表取締役　河野仁 様

• 1.プランニング

  ヒアリング

  ヒアリングを重ね、採用課題を共有。 企業内の全方位的取材を行い、採用コンセプトを明確化・共有。

  スケジューリング

  採用サイトの公開時期を設定し、進行スケジュールを作成。

  

• 2.制作

  サイト設計

  コンテンツ企画・システム要件定義、ワイヤーフレームなどの作成。

  取材・撮影

  経験豊富なライター、カメラマンによる取材・写真撮影。

  実装

  HTMLコーディング、CMS組み込み、検証。

  

• 3.運用

  アクセス解析

  Googleアナリティクスなどによるサイト分析、効果測定。

  SEO,SEM

  検索エンジン経由のアクセスを効果的に増やすための施策。

  Webマーケティング

  リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告等。

  

• 4.改善

  サイトの改修

  効果測定データをもとに、サイトデザインやコピー、構成等を改修。

無料コンサルティングでのヒアリングをもとに、最適なプランをご提案いたします。

• ベーシックプラン
  1ページに伝えたい内容を
  ギュッと凝集
  1ページ4スクロール想定
  100 （税別） 万円～ （撮影・取材込み）
• スタンダードプラン
  伝えたい会社の想いや
  強みを詳細に掲載
  8ページ想定
  200 （税別） 万円～ （撮影・取材込み）
• プレミアムプラン
  採用サイトをコンセプトに
  合わせて自由に開発
  カスタムオーダー
  300 （税別） 万円～ （撮影・取材込み）

• 更新を自社で行うことは可能ですか？

  はい、可能です。企業様側で簡単に更新できるCMSの導入も可能ですので、ご相談ください。

• 遠隔地にある支社への取材をお願いしたいのですが。

  日本全国への取材が可能です。予算面で難しい場合などは、スカイプやWebカメラ等を使ったリモート取材などで対応することも可能ですので、詳しい資料はフォームから。

• 新卒採用と中途採用を同じサイトで募集したいのですが、メリット・デメリットはありますか？

  目的に応じて、新卒採用・中途採用を同じサイト内で募集する設計にすることが可能です。１つのサイト内で展開するため費用面では安く制作することが可能ですが、ターゲティングの面では少し弱くなります。より高いマッチングを目指すのであれば、新卒採用と中途採用を分けてサイトを制作することをおすすめします。

• リーズナブルな採用サイト制作ツールを導入するか、迷っています。

  パッケージ化された採用サイト制作ツールは、予算や導入面での手軽さはありますが、画一化したデザインや表現となる傾向があります。勝てる採用サイトを作るには、他社としっかり差別化したクリエイティブで、きめ細やかな運用・改善をするのが理想です。また、外部から取材をすることで、自社では見えてこなかった会社の強みを発見することも。取材力・デザイン力はスタイルメントの強みですので、私たちにおまかせください。

• オフラインのコミュニケーションを含め包括的な採用ブランディングを依頼できますか？

  スタイルメントはWebサイト制作をはじめ、採用に関するツール類（パンフレット、会社案内等）などのクリエイティブを中心とした一括した採用ブランディングのお手伝いをさせていただいております。ですが、採用コンセプト設計や説明会会場のセッティング、コーディネートなどのお引き受けも可能ですので、詳しい資料はフォームから。