Googleしごと検索に求人を掲載するには？仕組みと掲載方法をわかりやすく解説

「Googleしごと検索を使ってみたいけれど、実はよく分かっていない…」 「採用コスト削減のために活用したいけれど、どうすれば掲載できるのか分からない」そんなお悩みをお持ちではないでしょうか？

この記事では、Googleしごと検索の「仕組み」と、状況に合わせて選べる「4つの掲載方法」を分かりやすく解説します。

貴社にとって最適な掲載方法を検討される際の、参考になれば幸いです。

Googleしごと検索とは？

Googleしごと検索（Google for Jobs）とは、Googleで求人関連のキーワードを検索した際、検索結果ページの上部に求人情報を表示する機能のことです。

求職者がGoogleで「地域名 × 職種（例：渋谷 営業職）」や「キーワード × 求人」などと検索した際、条件に合う求人が一覧で表示されます。

仕組みとしては、Indeed（インディード）や求人ボックスなどと同じで、インターネット上のあらゆる求人情報を一箇所で検索できる仕組みになっています。

これは「求人検索エンジン」と呼ばれるもので、Webサイトにある求人情報をシステムが自動で集約し、求職者が横断的に探せるようにしたサービスです。Googleしごと検索の場合は、Googleのシステムが世界中のWebサイトを巡回して求人情報を自動で拾い上げ、表示しています。

仕事を探すユーザーにとって便利なのはもちろん、求人情報を公開する企業にとってもメリットの多いサービスなので、次の章では企業視点のメリットについて詳しく解説します。

採用企業視点のGoogleしごと検索のメリット

採用活動において、Googleしごと検索を取り入れることで得られる主なメリットをご紹介します。

メリット1：検索結果の上部に求人が表示される可能性があり、求職者の目に留まりやすい

1つ目のメリットは、Google検索結果の上部に自社の求人が表示される可能性があることです。

現在、求職者がGoogleで「地域名 × 求人」などで検索した際、通常の検索結果では大手の求人サイトなどが上位を占める傾向にあり、自社の採用ページをその中に表示させるのは容易ではありません。

しかし、Googleしごと検索の専用ボックスは、通常の検索結果よりも上部に配置される仕様になっています。そのため、検索順位を上げるための専門的な対策が難しくても、求職者に自社の求人を見てもらえる機会を増やすことができます。

メリット2：採用コストを抑えられる「完全無料」の仕組み

2つ目のメリットは、求人情報を「完全無料」で掲載できることです。

一般的な求人ポータルサイトやWeb広告を利用する場合、掲載費などの費用が発生します。また、無料から始められる他の求人検索サービスであっても、「有料オプションを利用しないと上位に表示されにくい」といったケースが少なくありません。

一方で、Googleしごと検索には「費用をかけて優先的に上位表示させる枠（有料プラン）」が存在しません。そのため、採用予算の大小に関わらず、どの企業であっても平等に求職者の目に留まる機会を得ることができます。

自社には合う？利用に向いている企業・向いていない企業

Googleしごと検索は無料で求人の露出を増やせる便利な機能ですが、決して万能ではありません。
自社の「規模・地域・サイトの有無」や、今回の採用の「目的・緊急度」によって、向き不向きが分かれます。

利用に向いているパターン

採用コストを抑えて、求人の露出を増やしたい

求人広告に多くの費用をかけられない場合でも、無料でWeb上での露出を増やすことができます。Indeedや求人ボックスなど、他の無料求人検索エンジンと併用することで、さらに応募の母集団（候補者）を増やしやすくなります。

採用の緊急度は高くない（通年採用など）

「今すぐ人が欲しい」というわけではないけれど、「良い人がいれば採用したい」「常に求人を出しておきたい」というケースにおすすめです。掲載期間の縛りや追加費用がないため、コストを気にせず求人を出し続けることができます。

自社の採用ページ（採用サイト）へのアクセスを強化したい

すでに自社の採用サイトを持っている、もしくはこれから作る予定がある企業に最適です。求職者を自社サイトへ直接誘導できるため、仕事や職場の魅力をしっかり伝えることができ、入社後のミスマッチ防止にもつながります。

店舗や拠点が複数あり、近隣の求職者を集めたい

位置情報と連動して近隣の求職者にアプローチしやすい仕組みのため、複数店舗を展開している企業や、エリアを絞って効率よく募集をかけたい企業と非常に相性が良いです。

利用に向いていないパターン

「急募」や、短期間での「大量採用」をしたい

Googleしごと検索には「お金を払って優先的に上位に表示させる機能（有料枠）」がありません。自社で表示順位のコントロールができないため、「明日からすぐに大量のアクセスを集めたい」といった即効性・確実性を求める場合は、有料の求人広告を利用する方が向いています。

給与や勤務地などの条件を「非公開」にしたい

「給与は応相談」「勤務地は採用後に決定」といった曖昧な記載が多いと、Googleのシステムが正確な求人情報として認識しづらくなります。情報をオープンにできない事情がある場合は、検索結果に表示されにくくなるため不向きです。

掲載にあたって知っておきたい、Googleしごと検索の仕組み

Googleしごと検索に求人を載せようとしたとき、「どこから求人を登録すればいいのだろう？」と疑問に思うかもしれません。

実は、Googleしごと検索は一般的な求人サイトとは仕組みが大きく異なります。具体的な掲載方法を選ぶ前に、まずはこの「仕組み」を理解しておきましょう。

1. 企業が直接Googleに求人を書き込む（登録する）わけではない

Googleしごと検索というサービスには、専用の申し込みフォームがありません。Indeedなどの求人サイトとは違い、企業がログインして情報を直接打ち込む場所は存在しないのです。

2. Googleがネット上の求人を「探しに来てくれる」仕組み

Googleしごと検索は、企業が求人を投稿する掲示板のようなものではありません。Googleがインターネット上のあらゆるWebサイトを巡回して、求人情報を自動で探し出して表示する仕組みになっています。

3. 求人掲載の前提条件は「Web上に求人ページがあること」

Googleがネット上から自動で情報を集めてくるということは、そもそも「集めてもらうための求人ページ」がネット上に存在していなければなりません。 そのため、掲載のスタートラインは「自社の採用サイト」や「求人サービス」など、インターネット上のどこかに求人情報のページを用意することになります。

4. ただし、求人ページがあるだけでは表示されず、技術的な対応が必要

ここが最大の難関です。Webサイトに求人の文章を書いただけでは、Googleのシステムはそれを「求人情報」として正確に認識してくれません。求人として掲載されるためには、「これは求人情報です」とGoogleに伝えるための特殊なコード（構造化データ）を追加する技術的な対応が必要になります。

自社はどうすればいい？掲載するための4つの方法

Googleしごと検索に掲載させる手段は、大きく分けて4つあります。
予算や社内のリソースに合わせて、自社に最適なものを選びましょう。

方法1. Googleしごと検索に対応している「求人サイト」に掲載する

リクナビNEXTやマイナビ転職、エン転職など、大手求人媒体の多くはGoogleしごと検索と連携しています。いつも利用している媒体に求人を掲載するだけで、自動的にGoogleにも表示されるようになります。

メリット	特別な設定をせずGoogleしごと検索上に求人情報が表示される 媒体自体に集客力がある 応募者データやサポート体制が整っている 短期間で応募を集めやすい別な設定が不要
デメリット	掲載費が高額になりやすい 掲載期間が終わると情報も消える 同業他社と並んで表示されるため差別化しにくい
こんな会社におすすめ	すぐに人を採用したい 採用にある程度の予算をかけられる まずは応募数を確保したい

方法2. 対応している「採用管理システム（ATS）」を使う

採用管理システムとは、求人の作成から応募者の対応までを一括で行えるシステムの総称です。 数多くのサービスがありますが、コストを抑えて手軽に始めたい場合には、「Airワーク 採用管理」や「engage（エンゲージ）」といった、無料から利用できるツールがあります。

メリット	Googleしごと検索に自動連携される 無料または低コストで始められる 設定が簡単でスピーディー 応募者管理まで一括でできる
デメリット	デザインや表現の自由度が低く、企業の世界観や魅力を十分に伝えにくい 他社と似た見た目になりやすく、差別化しにくい 条件比較になりやすく、ミスマッチが起きる可能性がある サービスに依存するため、仕様変更や終了の影響を受ける可能性がある
こんな会社におすすめ	まずは費用を抑えて始めたい 採用体制がまだ整っていない スピード重視で掲載したい

方法3. 自社サイトを直接改修する

自社サイトをすでに持っている企業向けの方法です。
既存サイトにGoogleしごと検索へ対応する設定を追加し、外部ツールを使わずにそのまま活用します。

メリット	外部ツールの利用料が不要 既存サイトのデザインや構成をそのまま活かせる データや情報を自社で一元管理できる 独自ドメインのため、資産として蓄積できる
デメリット	専門的な設定（構造化データなど）が必要 自社で設定の対応できない場合は、制作会社などへの依頼が必要 Googleの仕様変更時に修正が必要になる可能性がある
こんな会社におすすめ	すでに自社サイトを運用している 外部サービスではなく、自社サイトを軸に採用を行いたい 制作会社やパートナーと連携できる体制がある 長期的に自社サイトを強化していきたい

方法4. Googleしごと検索対応済みの「採用サイト」を制作する

Googleしごと検索への対応があらかじめ組み込まれた採用サイトを構築する方法です。写真やインタビューなど、自社ならではの情報を自由に掲載できます。独自ドメインで運用するため、会社の長期的な資産となります。

メリット	デザインや内容を自由に決められる 企業の世界観やカルチャーまで深く伝えられる 会社の雰囲気や魅力をしっかり伝えられる 自社の資産として残る 応募データを自社で蓄積・分析できる
デメリット	制作コストがかかる 制作に時間がかかる
こんな会社におすすめ	条件面だけでなく「会社の魅力」で選ばれたい 採用を一時的な施策ではなく、仕組みとして整えたい ミスマッチを減らし、カルチャーフィット人材を集めたい

自社に最適な方法で、Googleしごと検索を活用しよう

Googleしごと検索は、採用コストを抑えながら求職者への露出を増やせる有効な仕組みです。そのメリットを活かすためには、現在の採用課題や予算に合わせて、自社に合った手段を選ぶことが大切です。

また、Googleしごと検索で求職者に情報を見つけてもらった後、実際に「応募」へと繋げるためには、クリックした先の情報も重要になります。決まった形式の情報だけでなく、職場の写真や実際の働き方、会社の雰囲気がわかる自社サイトを用意しておくことで、求職者の安心感につながり、「ここで働きたい」という気持ちを自然と後押ししやすくなります。

まずは自社の現状を整理し、無理のない方法から一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。本記事が、貴社にとって最適な選択を考えるきっかけとなれば幸いです。