企業の魅力やビジョンを最大限に伝える採用サイトは、理想の人材との出会いを実現する重要なツールです。スタイルメントは、採用戦略を深く理解し、共に理想の未来を描くサイト制作をサポートします。
応募数を増やせるサイト・コンテンツ設計
企業カルチャーに合う人材が集まるコンテンツ企画
サイトの規模に応じたコストプランをご用意
採用関連の取材・原稿作成の実績が豊富な制作スタッフによる原稿
自社で採用活動のノウハウが蓄積できるようサポート
スピーディな検証と改善で、結果を出せる採用サイトに最適化
欲しい人材へのリーチ・流入・応募までを戦略化
他社と差別化する独自のデザインとクリエイティブ制作
求人検索エンジンに強いサイトを構築
採用サイトを作って一番変わったのは、応募者の質です。面接する前に、サイトをすごく読みこんでから応募して来てくれるので、QBならではの魅力にふれて熱意を持って臨んでくれる方が増えました。おかげで採用率も高まりましたし、今後の成長が楽しみな社員が多く入社してくれました。また、面接で説明することが少なくなり、その分応募者本人のことを聞き出す時間やこちらの想いを伝える時間が増えたことも採用の質の向上につながっていると思います。制作においては、私たちの想いとデザイナーさんの視点、どちらもうまくくみ取った案を出していただき、撮影から取材、デザインまで一貫してお任せできたので、スムーズに進めることができました。
キュービーネットホールディングス株式会社
代表取締役社長 北野 泰男 様
自社サイト内の採用ページに情報発信の拠点を移したことで、リクルートサイトの出稿にかかる費用を抑えながら、デザイン的な制約もなく密度の濃い情報を伝えられるようになりました。自社でジムニーやアウトドアに関する情報を発信するメディアを運用していたこともあり、求める人材のターゲットが明確だったので、親和性の高い人が多くサイトに来てくれていました。社員や独立した元スタッフの声を交えたコンテンツを用意することで「働く場所」としての魅力を伝えて、効果的な採用活動を行えるようになりました。自社のブランドをよく理解した上でデザインやコピーを提案していただけたので、メッセージにブレのない、私たちの仕事にかける情熱がしっかり伝わる採用ページになったと思います。
アピオ株式会社
代表取締役 河野 仁 様
求職者は給与や条件だけでなく、企業が描く“未来”や“価値観”に共鳴して応募を決めます。スタイルメントでは、理念やビジョン、企業文化を丁寧に伝えることで、心から共感する人材との出会いをつくります。採用活動の“顔”であるサイトに、企業のストーリーをのせて、未来の仲間を惹きつけませんか？
スタイルメントの「独自の採用コンテンツフレームワーク」は、求職者の心理に沿った情報の流れと構成で設計された、成果に直結する採用サイトの“型”です。会社のビジョンや社員の声、働き方など、求職者が知りたい情報を最適な順序で伝えることで、共感と理解を促し、マッチ度の高い人材獲得につなげます。CMSにも対応しており、公開後の運用・改善もスムーズ。 スタイルメントの独自フレームワークは、御社のブランドを最大化し、最適な採用のためのフレームワークです。
社内取材を行い、内部からは気づきにくい企業の魅力や課題を発掘・分析。最適なターゲット設定やポジショニングを発見し、他社にはない企業の「らしさ」をカタチにして表現・発信します。
デザイン業歴は年！会社のコンセプトやイメージをどのように表現するのかを考え、求職者の心をつかむユニークなサイトデザインを構築します。
欲しい人材を採用サイトへの呼び込むための、さまざまなマーケティング施策を実施。 SNSや求人検索エンジンなど、最新の求人媒体の対策を踏まえた戦略をご提案します。
採用戦略を深く理解し、マッチングの高い人材獲得に貢献します。お客様が目指す理想の未来や採用の目標をお聞かせください。目標に向けて最適な方法を一緒に考え、計画して進めていきます。お客様と同じ目標を見据えながら、パートナーであり一つのチームとして取り組みます。
専門用語は使わず、わかりやすい説明を心がけています。進み具合はこまめに共有し、疑問や不安にはすぐに対応します。安心してプロジェクトを任せていただける環境づくりを大切にしています。
お客様の採用ニーズや課題を深く理解するため、ビジネスの背景や本質的な問題までじっくり話し合います。その上で、採用サイトを通じた成長のための計画を立て、効果的な提案をします。
お客様の採用活動への想いや企業文化を理想の形で表現することにこだわります。デザインやコンテンツは、お客様のこだわりを活かしながら、求職者の心に響く表現を追求します。
お客様の要望に応えるだけでなく、採用目標を達成するためのアイデアを積極的に提案します。新しい視点からのアドバイスも交えながら、採用の課題解決をお手伝いします。
最高の採用サイトを実現するために、細部までこだわって開発に取り組みます。期待以上の成果を出せるよう、質の高いサービスを提供します。
このサービスをご利用いただければ、予算が限られている場合でも、採用サイトの枠を超えた企業全体のブランディングやコーポレートサイトの利用に対応したサイト制作が可能です。企業イメージの統一を図り、採用活動と企業ブランディングの両面から信頼性やブランド価値を高めることができます。シンプルな情報掲載を超えて、企業の強みやビジョンを包括的に表現し、訪れるすべてのユーザーに強い印象を与えるウェブサイトを提供いたします。効果的なウェブサイト構築で貴社の成長をサポートいたします。
スタートアップ企業から成長企業まで、お客様の状況に合わせて、規模に応じた柔軟な料金プランをご用意しています。 45万円〜のプランもあり、必要なコンテンツやサポートも充実。まずはお気軽にご相談ください。御社の採用にフィットするプランをご提案いたします。
新卒採用・中途採用どちらにも対応しています。ターゲットやご要望に応じた最適な採用サイトを制作いたします。それぞれの採用プロセスに合わせたコンテンツ設計が可能です。
ターゲット層が異なるためです。企業サイトは取引先や顧客向けですが、採用サイトは求職者向けです。ターゲットが違えば効果的なコンテンツや表現方法も変わるため、目的別にサイトを分けることで効果を最大化できます。
ご相談時にお伝えください。業種やご要望に合わせた参考サンプルをご用意いたします。過去の制作実績からご希望に近いものをご紹介することも可能です。
可能です。ご希望のメールアドレス宛に応募通知が届くよう設定できます。複数アドレスへの同時送信や内容のカスタマイズなども対応可能ですので、具体的なご要望をお聞かせください。
可能です。簡単に更新できるCMSを導入しています。必要に応じて更新マニュアルもご用意しますので、専門知識がなくても安心して運用いただけます。
可能です。Google アナリティクス（GA4）やGoogle Search Consoleなどの分析ツールを導入できます。訪問者の傾向分析や集客状況の把握が可能になりますので、ご希望の際はお知らせください。
企業や採用活動に関する基本情報をご準備ください。また、掲載したい画像や動画がある場合はご用意ください。原稿作成や写真撮影にはライター・カメラマンを手配することも可能ですのでご相談ください。
はい、可能です。採用パンフレットや、説明会で使用するパネルなどの制作も承っております。採用サイトと合わせた統一感のあるデザインで作成いたします。
詳細が決まっていない場合もお気軽にご相談ください。
専門スタッフが対応いたします。
