私たちスタイルメントは、他社にはないユニークなクリエイティブで、
本当に欲しい人材と出会える採用サイトを制作します。

• 求める人材の
  獲得
• 内定辞職率の
  減少
• 離職率の
  減少
• 定着率の
  増加

その他、包括的な採用ブランディングも対応いたします。

WEBサイトやパンフレット等の作成だけではなく、
採用活動に関する包括的なプランの設計についてもご相談ください。

• 株式会社フォーバル2020年度　新卒採用サイト

  次世代経営コンサルタントとして中小・中堅企業を支援する株式会社フォーバル。企業理念と社会的価値から「本気の未来に奮い立て」という採用コンセプトを創出。随所に手書きのビジュアルを用いることで人感のあるメッセージを伝え、志を持った就活生へフォーバルで働く未来の姿を訴求しています。

  

• キュービーネットホールディングス株式会社カット専門店QBハウス 採用サイト

  「NEXT10」を採用コンセプトに、リクルートサイトを制作。「今の10分も次の10年も同じ情熱で」をメッセージに、10分カットに求められる高い技術や、それを可能にする研修制度を訴求。さらに、職種やライフスタイルごとに様々な社員のインタビューコンテンツで、QBならではの働き方を提示しながら現場の空気感を伝えています。

  

• アピオ株式会社コーポレートサイト・採用ページ

  アピオ株式会社はジムニーのカスタムやパーツ関連の事業を手掛ける企業。「仕事を楽しむ/人生を楽しむ」というコンセプトで、仕事にも趣味にも全力で取り組む社風を訴求。ジムニーのもつ遊び心やワクワク感をアピオで働くことで実現する人生のイメージと重ねることで、理念に共感する人材を募るページになっています。

  

• 株式会社メイワコーポレートサイト・採用コンテンツ

  採用コンテンツとしてインタビュー形式のスタッフ紹介ページを制作しました。入社までの経緯をまとめることで応募へのハードルを下げつつ、本文で仕事のやりがいを語ってもらうことで、自然な形で人と企業の魅力を伝えています。また、コーポレートサイトのコンテンツとしても企業の信頼感を高める効果があります。

  

• 株式会社OYAコーポレートサイト・採用ページ

  コーポレートサイトをリニューアルする際、株式会社OYAの理念やビジョンに共感してくれる人材の採用を強化するため、「OYAというチーム」の魅力を伝えるインタビューコンテンツを制作しました。スタッフや店舗の撮影を行い、サイト全体で事業内容などと共に“人”の魅力をビジュアルで訴求しています。

  

• 採用ブランディングを意識したサイト制作に欠かせない、取材、コピーワーク、企画、デザインなどの経験・実績が豊富です。
• プロジェクトごとに適した最良のチーム編成で作り上げます。
• さまざまな分野でプロフェッショナルなスタッフが、採用に関する課題を一緒に解決します。
• 斬新でユニークなクリエイティブを制作します。
• 課題解決にむけて、ワンストップでのご提案が可能です。

• 熱意を持った応募者が増えて、採用の質が向上しましたキュービーネットホールディングス株式会社
  代表取締役社長　北野 泰男 様

  採用サイトを作って一番変わったのは、応募者の質です。面接する前に、サイトをすごく読みこんでから応募して来てくれるので、QBならではの魅力にふれて熱意を持って臨んでくれる方が増えました。おかげで採用率も高まりましたし、今後の成長が楽しみな社員が多く入社してくれました。また、面接で説明することが少なくなり、その分応募者本人のことを聞きだす時間が増えたことも採用の質の向上につながっていると思います。制作においては、私たちの想いとデザイナーさんの視点、うまくどちらもくみ取った案を出していただき、撮影から取材、デザインまで一貫してお任せできたので、スムーズに進めることができました。

  

• ブランドをよく理解した上で採用ページを制作してくれたアピオ株式会社
  代表取締役　河野仁 様

  自社サイト内の採用ページに情報発信の拠点を移したことで、リクルートサイトの出稿にかかる費用を抑えながら、デザイン的な制約もなく密度の濃い情報を伝えられるようになりました。自社でジムニーやアウトドアに関する情報を発信するメディアを運用していたこともあり、求める人材として親和性の高い人が多くサイトに来てくれていました。社員や独立した元スタッフの声を交えたコンテンツを用意することで「働く場所」としての魅力を伝えて、効果的な採用活動を行えるようになりました。自社のブランドをよく理解した上でデザインやコピーを提案していただけたので、メッセージにブレのない、私たちの仕事にかける情熱がしっかり伝わる採用ページになったと思います。

  

• 1.プランニング

  ヒアリング

  ヒアリングを重ね、採用課題を共有。
  企業内の全方位的取材を行い、採用コンセプトを明確化・共有。

  スケジューリング

  採用サイトの公開時期を設定し、進行スケジュールを作成。

  

• 2.制作

  サイト設計

  コンテンツ企画・システム要件定義、ワイヤーフレームなどの作成。

  取材・撮影

  経験豊富なライター、カメラマンによる取材撮影。

  実装

  HTMLコーディング、CMS組み込み、検証。

  

• 3.運用

  アクセス解析

  Googleアナリティクスなどによるサイト分析、効果測定。

  SEO,SEM

  検索エンジン経由のアクセスを効果的に増やすための施策。

  WEBマーケティング

  リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告等。

  

• 4.改善

  サイトの改修

  効果測定データをもとに、サイトデザインやコピー、構成等を改修。

• 更新を自社で行うことは可能ですか？

  はい、可能です。企業様側で簡単に更新できるCMSの導入も可能ですので、ご相談ください。

• 遠隔地にある支社への取材をお願いしたいのですが。

  日本全国への取材が可能です。予算面で難しい場合などは、スカイプやWEBカメラ等を使ったリモート取材などで対応することも可能ですので、詳しい資料はフォームから。

• 新卒採用と中途採用を同じサイトで募集したいのですが、メリット・デメリットはありますか？

  目的に応じて、新卒採用・中途採用を同じサイト内で募集する設計にすることが可能です。１つのサイト内で展開するため費用面では安く制作することが可能ですが、ターゲティングの面では少し弱くなります。より高いマッチングを目指すのであれば、新卒採用と中途採用を分けてサイトを制作することをおすすめします。

• リーズナブルな採用サイト制作ツールを導入するか、迷っています。

  パッケージ化された採用サイト制作ツールは、予算や導入面での手軽さはありますが、画一化したデザインや表現となる傾向があります。勝てる採用サイトを作るには、他社としっかり差別化したクリエイティブで、きめ細やかな運用・改善をするのが理想です。また、外部から取材をすることで、自社では見えてこなかった会社の強みを発見することも。取材力・デザイン力はスタイルメントの強みですので、私たちにおまかせください。

• オフラインのコミュニケーションを含め包括的な採用ブランディングを依頼できますか？

  スタイルメントはWEBサイト制作をはじめ、採用に関するツール類（パンフレット、会社案内等）などのクリエイティブを中心とした採用ブランディングのお手伝いをさせて頂いております。ですが、採用コンセプト設計や説明会会場のセッティング、コーディネートなどのお引き受けも可能ですので、詳しい資料はフォームから。

デザイン力で企業のブランディングを支え続けて21年